Das sind wir:

Arbeiten, wo Werte zählen – und die Region zusammenhält.

Mit rund 1.100 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in Kiel, dem Kreis Rendsburg-Eckernförde und dem Kreis Plön. Was uns verbindet? Nicht nur gemeinsame Ziele, sondern auch echte Werte wie Vielfalt, Nachhaltigkeit, Nähe und Menschlichkeit.

Bei uns läuft's anders: Erfolg entsteht durch Wertschätzung, Teamgeist und richtig viel Spaß bei der Arbeit. Und weil das Leben mehr ist als nur Job, sorgen wir dafür, dass Arbeit und Privatleben locker zusammenpassen.

Hier bist du kein Nummernfeld, sondern ein Mensch – mit deinen Ideen, Erfahrungen und Perspektiven. Bei uns findest du nicht einfach nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit richtig viel Sinn – für dich, für andere und für unsere Region.

Komm zu uns – und werde Teil eines Teams, das Haltung zeigt und die Region bewegt.

• Eigenständige Leitung von regulatorischen Projekten inkl. Ressourcen- und Zielverantwortung
• Umsetzung von regulatorischen Maßnahmenpaketen
• Koordination und Nachverfolgung von regulatorischen Maßnahmen in den Fachbereichen
• Aktive Förderung von Team- und Stakeholder-Kooperation sowie klare, lösungsorientierte Abstimmungen

• abgeschlossene Bank- oder Sparkassenausbildung
• weitergehenden Qualifikation, z.B. in Form eines Sparkassen-/ Bankbetriebswirtstudiums oder eine vergleichbare Qualifikation wie Bachelor.
• sofern zum Zeitpunkt der Ausschreibung noch keine weitergehende Qualifikation vorhanden ist, wurde diese bereits begonnen oder aber die Teilnahme steht unmittelbar bevor
• MaRisk Grundlagenseminar (Bereits teilgenommen oder die Bereitschaft zur unmittelbaren Teilnahme)

Persönliche Anforderungen:

• Hohes analytisches Denkvermögen, sowie Fähigkeit zu bereichsübergreifendem Denken
• Unternehmerisches und bereichsübergreifendes Denken und Handeln verbunden mit verbindlichem und sicherem Auftreten
• Ausgeprägtes Interesse an der strategischen Ausrichtung und den geschäftspolitischen Zielen des Hauses
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hohe Leistungsbereitschaft
• Hohe Affinität zu digitalen Anwendungen und sicherer Umgang damit

Erfahrungen & Know-How:

• Gute Kenntnis der relevanten Regulatorik, besonders der MaRisk
• Idealerweise Erfahrungen in der Leitung von Projekten oder Teilprojekten
• Selbstständige Aufbereitung neuer, strategisch relevanter Themen bis zur Vorstandsebene

• knapp 14 Gehälter
• 32 Urlaubstage (übliche Bankfeiertage 24.12. & 31.12.)
• iPad
• JobRad und Jobticket
• Firmenfitness HanseFit
• vielfältige persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• und vieles mehr...

Die Förde Sparkasse ist tarifgebundene öffentliche Arbeitgeberin und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S.

Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt in Entgeltgruppe E11 TVöD. Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 2 bis 6 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 4669,92 Euro bis 6326,77 Euro bei einem Arbeitszeitanteil: von 39 Stunden (100 %).

Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung.

Fragen zu der ausgeschriebenen Position beantworten dir gerne:

Gruppenleitung:

Theo Hartmann, Telefon: 0431 592-2517,

E-Mail: theo.hartmann@foerde-sparkasse.de

Recruiting:

Jennifer Duggen, Telefon: 0431 592-2034,

E-Mail: jennifer.duggen@foerde-sparkasse.de

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.