Als spezialisierte Personalberatung für Banking & Finance wissen wir: Der Mensch macht den Unterschied. Wir bringen Sie mit attraktiven Arbeitgebern zusammen, bei denen Werte und Arbeitsumfeld zu Ihnen passen – wie hier bei unserem Kunden.

Fokus: Talent Management, HR-Prozesse & Systementwicklung

Du möchtest moderne Talent-Prozesse nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Du begeisterst dich für Recruiting-Technologien, HR-Systeme und Prozessoptimierung? Dann erwartet dich eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du die Weiterentwicklung international eingesetzter HR-Systeme maßgeblich mitprägst.

Für ein international tätiges Unternehmen in Wien suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen HR, den Fachbereichen und externen Implementierungspartnern agiert.

• Verantwortung für die Weiterentwicklung moderner Talent- und Recruiting-Systeme
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Talent- und HR-Prozesse
• Analyse von Anforderungen aus den Fachbereichen und Übersetzung in nachhaltige Systemlösungen
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Hiring Manager:innen sowie internen und externen Partnern
• Begleitung von Implementierungen, Releases und Roll-outs
• Begleitung der quartalsweisen Releases sowie Durchführung der erforderlichen Tests.
• Beratung der Fachbereiche hinsichtlich effizienter Talent-Prozesse und Prozessverbesserungen.
• Planung, Durchführung und Koordination von Tests
• Beratung interner Stakeholder hinsichtlich Prozessverbesserungen
• Durchführung von Schulungen sowie Begleitung von Change-Management-Maßnahmen
• Erstellung und Analyse relevanter HR-Auswertungen und Kennzahlen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Recruiting, HR-Systeme oder HR-Prozesse
• Erfahrung mit Talent-Management-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Lösungen)
• Hohe Prozess- und Systemaffinität
• Erfahrung im Projektmanagement oder in der Einführung neuer Prozesse von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ein technischer Hintergrund oder Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich. Entscheidend sind Verständnis für HR-Prozesse, analytisches Denken sowie die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business in nachhaltige Lösungen zu übersetzen

• Hoher Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung
• Möglichkeit, ein international eingesetztes HR-System aktiv weiterzuentwickeln und moderne Talent-Prozesse mitzugestalten
• Internationale Zusammenarbeit
• Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Jobticket
• Vergünstigte Werkskantine
• Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,-, mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung