Karriere im Gesundheitsmanagement ist unsere Profession. Wir sind eine auf den Bereich Arbeitsmedizin spezialisierte Personalberatung und beraten Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Arbeits- und Betriebsmediziner*innen - auch in leitender Funktion. Darüber hinaus beraten wir Ärzte und Ärztinnen, die sich für eine Karriere in der Arbeitsmedizin interessieren.

Unser Auftraggeber hat sich als Familienunternehmen mit Hauptsitz in der Opferpfalz zu einer internationalen Unternehmensgruppe entwickelt.

Mit seinen innovativen Produkten unterstützt dieser Elektronik – und Mechatronik-Dienstleister zahlreiche Kunden aus diversen Branchen und macht ihn zu einem der größten Arbeitgeber in seiner Region.

Wir suchen für den Betriebsärztlichen Dienst unseres Kunden, ab sofort oder später, unbefristet, idealerweise in Vollzeit eine Fachärztin (w/m/d) für Arbeitsmedizin oder einen Facharzt (m/w/d) mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin

• Beratung von Verantwortlichen und Mitarbeitenden zu allen Fragen des Gesundheitsschutzes
• Erfüllung der Aufgaben gemäß DGUV Vorschrift 2
• Weiterentwicklung der betrieblichen Standards im Arbeits- und Gesundheitsmanagement
• Mitwirkung und Beratung interner und externer Netzwerke und Gremien
• Mitwirkung bei der Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluierung von Präventionsangeboten zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
• Durchführung von Audits und Begehungen
• Mitwirkung und Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Prozessen und Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitssicherheit und Human Resources

• Abschluss als Facharzt für Arbeitsmedizin oder Facharzt mit der Zusatzqualifikation Betriebsmedizin
• Begeisterung für arbeitsmedizinische Themen und interdisziplinäre Zusammenarbeit, sowie Freude daran, neue Trends und Entwicklungen aufzugreifen und umzusetzen
• Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Empathie, um gemeinsam Projekte voranzubringen

• Attraktive Vergütung
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
• Geregelte Arbeitszeiten mit einer flexiblen Gleitzeitregelung
• Vielfältige betriebliche Präventions- und Gesundheitsangebote
• Unterstützung bei der Weiterbildung
• Attraktive Sozialleistungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Gestaltungsmöglichkeiten in der Position